亚麻生存，都靠演技？

亚马逊作为一线科技公司，有“主流大厂”光环傍身。

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而亚马逊的招聘要求和其他大厂比门槛稍低，很多小伙伴都会在面试各个大厂时都会加上它。

可是因为工作压力大，每年都会引来无数员工吐槽。

在一亩三分地的论坛里，有小伙伴发帖：在亚麻生存，全靠演技。

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有用户疯狂认同⬇️

天天听一堆缩写就烦，问题是一堆缩写还重复，每个人一开口就是各种字母乱飞，也不管别人知不知道那是啥。leadership来了也是胡说八道，doc都不看清楚就乱写comment，鸡同鸭讲，你跟他说technical difficulty他就给你往costumer impact上面扯，反正最后扯到customer obsession他就是完胜

这个吐槽立马被小伙伴写成经典⬇️

亚麻经典：

1.擅长造概念，造缩写，造名词2.非常惧怕给出yes or no的肯定回复，每次总是说的更复杂引入其他概念3.很多过时的wiki，误导性极强4.造完概念后生怕别人看懂，一定要引入更玄奥的概念把人越绕越晕。最神奇的是这个服务还一堆坑5.屎山堆积严重

这一回复，让大家感觉戳中的不止是亚麻啊⬇️

你最好是在说亚麻

就是这些是大公司通病，每个公司都多多少少沾点

大部分公司都有这通病，但是麻突出的一点是造名词，可以说是军规的最差后遗症之一了。纲一旦给你定高了真的很难弄

1, 2, 3放到狗，4，5放在脸也完全适用 :)

很多用户觉得这个已经是常态了⬇️

感觉现在到哪都是这样，不然那有什么事情做。

到哪不是演戏？整天leadership scope嚷嚷，每天老子笑脸迎宾都是为了money

自信点。是， 在哪儿生存，都全靠演技。

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